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    发布时间:2019-08-20 11:55:27 来源:双色球开奖结果走势图表近50期

      电玩棋牌游戏针对队伍建设存在薄弱环节的问题,建立重构绩效考核、干部轮岗交流等长效机制,建立干部履职评价制度,推动干部履职能力可量化、可公示、可评比;修订《地铁集团外事管理办法》等制度,建立并推广智能化信息系统,常态化开展出国(境)情况核查,对违规出国(境)的2名人员作出严肃处理。市地铁集团党委针对上轮巡察整改力度不够的问题,认真落实全面从严治党“两个责任”,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强对巡察“回头看”反馈意见的整改落实,成立整改落实工作领导小组,设立整改工作办公室和7个专项工作组,召开会议部署推进整改工作12次;截至7月底,落实整改措施201项,修订完善制度55项,加大追责问责力度,对相关责任人给予纪律处分3人,诫勉谈话3人,通报或批评教育共21人。

      针对履行全面从严治党“两个责任”不到位的问题,制定主体责任清单,明确15大类60项任务;强化监督执纪,上半年受理信访举报9件,办理问题线索7件,谈话提醒32人次,对履职不到位的2人进行通报批评;开展近亲属任职回避检查工作,对涉及任职回避的干部进行岗位调整。针对“四风”屡禁不止的问题,严肃纠治“四风”问题,对酒店类企业赠送礼券、签单消费等开展专项检查,严禁五洲宾馆中层副职以上管理人员在自助餐厅签单消费,全面清理以个人名义送出的康体卡;全面核查公司本部及系统企业因公出国费用,对发现的实际费用超预算、报销未附行程单等问题立查立改;修订《公务车辆管理办法》,全面规范公车维护保养申请及费用报销流程;对“四风”问题的相关责任人,免职1人、诫勉谈话15人,追回公款消费、私车公养等相关费用107.8万元。

      针对司法审判责任没有压紧的问题,完善“312诉讼服务专线”工作机制、执行法官会见制度,畅通当事人联系渠道;开展案件质量提升工程,召开11次发改案件专业法官会议,编写专项程序性事务指引等36篇,建立办案业绩考评体系;开展执行案款集中清理行动,巡察整改以来共清理支付9000余万元;对上诉案件超期移送的,通报批评4人。针对抓党风廉政建设力度不够的问题,全面落实“两个责任”,建立完善作风建设、后勤服务等工作制度共13项,开展专题廉政教育学习,组织全院干警签订《廉政承诺书》,配齐配强纪检监察专职干部;开展作风问题专项整治,及时发现并纠正服务群众意识不强等问题7个;加强财务管理,定期公示公车用油等支出;加强对干警的监督管理,对违反考勤、出入境管理规定的同志进行谈话提醒16人次。

      针对队伍建设存在薄弱环节的问题,建立重构绩效考核、干部轮岗交流等长效机制,建立干部履职评价制度,推动干部履职能力可量化、可公示、可评比;修订《地铁集团外事管理办法》等制度,建立并推广智能化信息系统,常态化开展出国(境)情况核查,对违规出国(境)的2名人员作出严肃处理。针对仲裁员选聘和评价机制不够完善的问题,进一步规范仲裁员选聘,发挥理事会及其仲裁员资格与操守考察委员会的作用;完善仲裁员办案评价功能,修订《深圳国际仲裁院仲裁员行为规范》,加强仲裁员的操守约束。

      针对选人用人不规范的问题,制定《关于严格规范选人用人工作程序的规定》,加强对初任法官遴选工作的过程监督;合理配置岗位人员,2名兼任行政事务的法官回归审判一线,对2名政务人员轮岗交流;加强干部监督管理,对违反出入境管理规定的,诫勉谈话10人、通报批评19人。针对从严治院不够到位的问题,修订完善党风廉政建设主体责任清单,组织开展防止过问干预办案专题学习教育活动,巡察整改以来全院共开展谈话提醒50人次;修订《采购管理实施办法》,建立市场询价机制、第三方专业咨询制度,健全采购内控机制;严肃追责问责,对违规使用公车、公务油卡或违规出国(境)的,党纪立案1人、诫勉谈话2人、通报批评27人、谈话提醒23人,追回有关费用2.5万元。

      团市委党组针对党建工作存在薄弱环节的问题,强化党支部建设,严格干部队伍管理,组织参加业务培训、党性教育等550人次;完成机关及各党支部换届工作;加强基层团组织建设,推进“智慧团建”系统建设,摸清团员底数,加强团费收缴信息化管理。深圳能源集团股份有限公司党委针对党的领导作用未充分发挥的问题,党委加强对集团战略的管控和宣传,认真研究行业政策与能源市场;“三重一大”事项全部由党委会前置研究,充分发挥党委把关定向作用;强化党建主业意识,制定所属企业《党建目标责任分解表》,印发《党支部工作指南》,对新并购企业按区域成立15个党支部,完善党组织架构。

      针对机关和直属事业单位监管不到位的问题,健全内控机制,修订完善机关及直属事业单位财务管理等22项制度;出台机关周转房管理制度,开展物业及资产专项检查,强化国有资产管理;严格公务车辆管理,对直属事业单位私车公养问题相关责任人作出相应处理,退回违规报销费用3.1万元。针对抓党风廉政建设力度不够的问题,全面落实“两个责任”,建立完善作风建设、后勤服务等工作制度共13项,开展专题廉政教育学习,组织全院干警签订《廉政承诺书》,配齐配强纪检监察专职干部;开展作风问题专项整治,及时发现并纠正服务群众意识不强等问题7个;加强财务管理,定期公示公车用油等支出;加强对干警的监督管理,对违反考勤、出入境管理规定的同志进行谈话提醒16人次。

      针对审判管理不到位的问题,严格落实随机分案和专业法官会议制度,实行“一案例一文书”和“一裁判一要旨”,切实提升业务能力;清理长期未结案件、超期移送上诉案件,巡察整改以来,长期未结案件数同比下降13%,上诉案件超期移送占比同比下降28个百分点。针对“四化”现象依然存在的问题,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真开展7个系列专题学习和6个方面的调查研究;出台《关于改进工作作风,密切联系群众的规定》等制度,加强团员干部教育培训和团员青年思想教育,强化共青团组织的政治性、先进性和群众性;开展2轮党员干部作风交叉检查,对有关人员工作作风问题进行批评教育10人次。

      南山区人民法院党组针对党的建设存在薄弱环节的问题,认真落实“第一议题”和“每月固定学习日”制度,今年以来共开展“第一议题”学习29次、“固定学习日”活动6次;组织开展党务工作培训,签订《党支部履行党建工作职责责任书》,规范组织关系管理,巡察整改以来完成27名党员党组织关系转入;修订《贯彻人民法院意识形态工作责任制实施细则方案》,召开2019年度意识形态工作会议,组织全院干警开展意识形态专题教育培训。针对选人用人不规范的问题,制定《关于严格规范选人用人工作程序的规定》,加强对初任法官遴选工作的过程监督;合理配置岗位人员,2名兼任行政事务的法官回归审判一线,对2名政务人员轮岗交流;加强干部监督管理,对违反出入境管理规定的,诫勉谈话10人、通报批评19人。

      宝安区委政法委针对扫黑除恶专项斗争重视不够的问题,认真落实专项巡察反馈意见,加大扫黑除恶专项斗争统筹协调力度;今年上半年,区委书记主持召开区扫黑除恶专项斗争领导小组全体会议2次,区委政法委组织召开有关专题会议39次,推动全区打掉恶势力团伙5个、九类涉恶团伙68个,立案查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”23宗23人。市地铁集团党委针对上轮巡察整改力度不够的问题,认真落实全面从严治党“两个责任”,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强对巡察“回头看”反馈意见的整改落实,成立整改落实工作领导小组,设立整改工作办公室和7个专项工作组,召开会议部署推进整改工作12次;截至7月底,落实整改措施201项,修订完善制度55项,加大追责问责力度,对相关责任人给予纪律处分3人,诫勉谈话3人,通报或批评教育共21人。

      针对财务管控存在不足的问题,完善财务审批报销等制度共65项,全面检查近三年业务费报销单,对集团下属企业不符合规定的162.3万元报销款进行退款处理;推进集团财务标准化体系建设,统一186家下属企业的会计核算软件、合并报表软件;推进集团会计中心、支付中心建设,充分利用信息化手段提高对下属企业的管控力度。针对重点业务领域监督管理意识不强的问题,制定院庭长审判监督管理正面清单和负面清单,编撰《罗湖法院民商事案件审判指引》,对20类案件的裁判标准进行规范;组织开展对超审限及18个月以上长期未结案件专项评查,完成对12宗超审限案件的处理,清理长期未结案件27宗。

      针对形式主义、官僚主义的问题,开展立案专项核查,坚决杜绝拆分案件及“一案多号”,开展庭审录音录像检查,对落实录音录像制度不力的,批评教育7人,推动庭审录音录像比例提升到90%以上;实施“两令一书”制度,根据长期未结案件清理等任务完成情况发布“嘉奖令”和“批评书”,并积极开展专项清理行动,集中整改期间清结长期未结案件525件。针对去“四化”不够彻底的问题,进一步转变工作作风,全面梳理推优评先项目,明确责任部门和审批流程,对“南粤工匠”评比中履职不到位的相关人员进行谈话提醒;构建“互联网+”普惠职工服务体系,推出8大类别36个服务项目,采集工会会员信息160多万人,办理实名制工会会员卡65.6万张,线上线下服务职工近100万人次。

      针对抓党风廉政建设力度不够的问题,全面落实“两个责任”,建立完善作风建设、后勤服务等工作制度共13项,开展专题廉政教育学习,组织全院干警签订《廉政承诺书》,配齐配强纪检监察专职干部;开展作风问题专项整治,及时发现并纠正服务群众意识不强等问题7个;加强财务管理,定期公示公车用油等支出;加强对干警的监督管理,对违反考勤、出入境管理规定的同志进行谈话提醒16人次。市工商联党组针对推动党建工作不深入的问题,成立机关党委和机关纪委,明确专人负责党建日常工作;完善党组定期听取市非公党建情况专题汇报工作机制;在非公有制经济人士有关社会职务安排中,将是否支持党建工作作为审核内容。

      市地铁集团党委针对上轮巡察整改力度不够的问题,认真落实全面从严治党“两个责任”,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强对巡察“回头看”反馈意见的整改落实,成立整改落实工作领导小组,设立整改工作办公室和7个专项工作组,召开会议部署推进整改工作12次;截至7月底,落实整改措施201项,修订完善制度55项,加大追责问责力度,对相关责任人给予纪律处分3人,诫勉谈话3人,通报或批评教育共21人。针对党建工作落实不力的问题,制定机关党委工作规则和议事规则等6项制度,规范党务工作程序;加强党务工作机构和人员力量,专门设立机关党委办公室,配备专职党务纪检干部;加强党支部建设,将原来5个支部调整为9个支部,实现支部与处室一一对应。

      针对党建工作落实不力的问题,制定机关党委工作规则和议事规则等6项制度,规范党务工作程序;加强党务工作机构和人员力量,专门设立机关党委办公室,配备专职党务纪检干部;加强党支部建设,将原来5个支部调整为9个支部,实现支部与处室一一对应。(

      针对落实司法责任制存在不足的问题,严格落实院庭长办案机制,明确规定院庭长办案数量;加大执行攻坚力度,集中整改期间办结执行案件4840件,执行到位款项4.11亿元,开展网上拍卖100次,成交金额达1.03亿元。针对财务管控存在不足的问题,完善财务审批报销等制度共65项,全面检查近三年业务费报销单,对集团下属企业不符合规定的162.3万元报销款进行退款处理;推进集团财务标准化体系建设,统一186家下属企业的会计核算软件、合并报表软件;推进集团会计中心、支付中心建设,充分利用信息化手段提高对下属企业的管控力度。

      针对履行全面从严治党“两个责任”不到位的问题,制定主体责任清单,明确15大类60项任务;强化监督执纪,上半年受理信访举报9件,办理问题线索7件,谈话提醒32人次,对履职不到位的2人进行通报批评;开展近亲属任职回避检查工作,对涉及任职回避的干部进行岗位调整。盐田区人民法院党组针对党建工作存在薄弱环节的问题,开展“党建工作标准化年”活动,完成机关党委换届,配备专职党务工作者;严格落实组织生活制度,巡察整改以来,各党支部开展组织生活11次,全院共开展谈心谈话48人次;认真清理党员党组织关系,今年以来转出3名离职党员党组织关系,转入9名党员党组织关系。

      针对存在“行政化”现象的问题,规范内部管理,停止从社会组织抽调人员,采取劳务派遣方式解决用工问题,做到分工明确,定岗定责;深化儿童友好型城市建设,建立深圳市妇女儿童家庭服务项目库,面向社会公开征集服务项目,确立首批入库的113个项目,促进服务项目的专业化和精准化。盐田区人民法院党组针对党建工作存在薄弱环节的问题,开展“党建工作标准化年”活动,完成机关党委换届,配备专职党务工作者;严格落实组织生活制度,巡察整改以来,各党支部开展组织生活11次,全院共开展谈心谈话48人次;认真清理党员党组织关系,今年以来转出3名离职党员党组织关系,转入9名党员党组织关系。

      针对选人用人不规范的问题,制定《关于严格规范选人用人工作程序的规定》,加强对初任法官遴选工作的过程监督;合理配置岗位人员,2名兼任行政事务的法官回归审判一线,对2名政务人员轮岗交流;加强干部监督管理,对违反出入境管理规定的,诫勉谈话10人、通报批评19人。深圳能源集团股份有限公司党委针对党的领导作用未充分发挥的问题,党委加强对集团战略的管控和宣传,认真研究行业政策与能源市场;“三重一大”事项全部由党委会前置研究,充分发挥党委把关定向作用;强化党建主业意识,制定所属企业《党建目标责任分解表》,印发《党支部工作指南》,对新并购企业按区域成立15个党支部,完善党组织架构。

      针对基层党建工作存在薄弱环节的问题,加强党委理论中心组学习,在系统各级党组织全面落实“第一议题”学习制度;举办3期党建业务培训班,全面提升系统基层党组织负责人和党务工作人员的业务水平;出台实施加强与改进发展党员工作相关制度,理顺党员党组织关系,转出121名挂靠党员,对119名失联党员作停止党籍处理;对发展党员把关不严的基层党组织进行通报批评,免去2名党支部书记职务。针对司法审判责任没有压紧的问题,完善“312诉讼服务专线”工作机制、执行法官会见制度,畅通当事人联系渠道;开展案件质量提升工程,召开11次发改案件专业法官会议,编写专项程序性事务指引等36篇,建立办案业绩考评体系;开展执行案款集中清理行动,巡察整改以来共清理支付9000余万元;对上诉案件超期移送的,通报批评4人。

      (宝安区人民法院党组针对重业务轻党建的问题,出台2019年党建工作要点和《关于加强党支部标准化建设的意见》;加强理论学习,以“学习强国”平台为载体加强个人自学,组织应知应会党建理论知识测试;严格落实《重大敏感案件管理办法》,认真执行重大敏感案件全流程备案制度。

      市妇联党组针对党组领导作用发挥不够的问题,聚焦妇联工作职责,加强妇女思想政治引领,通过“深圳女声”微信公众号、市妇联网站等阵地,全面加强网上妇联建设,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织开展“巾帼心向党礼赞新中国”等群众性宣传教育活动。针对审判管理不到位的问题,严格落实随机分案和专业法官会议制度,实行“一案例一文书”和“一裁判一要旨”,切实提升业务能力;清理长期未结案件、超期移送上诉案件,巡察整改以来,长期未结案件数同比下降13%,上诉案件超期移送占比同比下降28个百分点。

      针对履行桥梁纽带与助手职能不积极的问题,出台《践行亲清新型政商关系实施细则》,制定“深调研”工作方案,围绕企业政策获得感等8个重点课题深入调研形成报告;推动直接联系服务企业机制建设,今年以来与公检法、税务、仲裁等多个部门开展政策宣讲、调研座谈活动46次,帮助协调处理企业家财产保护和人身保护重大案件6件。市妇联党组针对党组领导作用发挥不够的问题,聚焦妇联工作职责,加强妇女思想政治引领,通过“深圳女声”微信公众号、市妇联网站等阵地,全面加强网上妇联建设,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织开展“巾帼心向党礼赞新中国”等群众性宣传教育活动。

      针对中央八项规定精神执行不到位的问题,全面清查公租房使用情况,对违规占用公租房的进行清退,对违规转租公租房的追回费用3.7万元;强化公务接待费、会议费的审核审批,清退违规报销的差旅费4.3万元;全面清理整顿违规发放补贴问题,追回以“职工教育经费”名义发放的补贴36万元。深圳能源集团股份有限公司党委针对党的领导作用未充分发挥的问题,党委加强对集团战略的管控和宣传,认真研究行业政策与能源市场;“三重一大”事项全部由党委会前置研究,充分发挥党委把关定向作用;强化党建主业意识,制定所属企业《党建目标责任分解表》,印发《党支部工作指南》,对新并购企业按区域成立15个党支部,完善党组织架构。

      团市委党组针对党建工作存在薄弱环节的问题,强化党支部建设,严格干部队伍管理,组织参加业务培训、党性教育等550人次;完成机关及各党支部换届工作;加强基层团组织建设,推进“智慧团建”系统建设,摸清团员底数,加强团费收缴信息化管理。针对抓党风廉政建设力度不够的问题,全面落实“两个责任”,建立完善作风建设、后勤服务等工作制度共13项,开展专题廉政教育学习,组织全院干警签订《廉政承诺书》,配齐配强纪检监察专职干部;开展作风问题专项整治,及时发现并纠正服务群众意识不强等问题7个;加强财务管理,定期公示公车用油等支出;加强对干警的监督管理,对违反考勤、出入境管理规定的同志进行谈话提醒16人次。

      针对机关和直属事业单位监管不到位的问题,健全内控机制,修订完善机关及直属事业单位财务管理等22项制度;出台机关周转房管理制度,开展物业及资产专项检查,强化国有资产管理;严格公务车辆管理,对直属事业单位私车公养问题相关责任人作出相应处理,退回违规报销费用3.1万元。针对履行全面从严治党“两个责任”不到位的问题,制定主体责任清单,明确15大类60项任务;强化监督执纪,上半年受理信访举报9件,办理问题线索7件,谈话提醒32人次,对履职不到位的2人进行通报批评;开展近亲属任职回避检查工作,对涉及任职回避的干部进行岗位调整。

      针对司法审判责任没有压紧的问题,完善“312诉讼服务专线”工作机制、执行法官会见制度,畅通当事人联系渠道;开展案件质量提升工程,召开11次发改案件专业法官会议,编写专项程序性事务指引等36篇,建立办案业绩考评体系;开展执行案款集中清理行动,巡察整改以来共清理支付9000余万元;对上诉案件超期移送的,通报批评4人。针对落实全面从严治党要求不力的问题,开展岗位廉政风险排查,制定了风险防控清单,修订完善干部因私出国(境)管理办法、请休假制度等11项内部管理制度;对违规因私出境的6名干部进行谈话提醒。

      深圳能源集团股份有限公司党委针对党的领导作用未充分发挥的问题,党委加强对集团战略的管控和宣传,认真研究行业政策与能源市场;“三重一大”事项全部由党委会前置研究,充分发挥党委把关定向作用;强化党建主业意识,制定所属企业《党建目标责任分解表》,印发《党支部工作指南》,对新并购企业按区域成立15个党支部,完善党组织架构。前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。

      针对审判管理不到位的问题,严格落实随机分案和专业法官会议制度,实行“一案例一文书”和“一裁判一要旨”,切实提升业务能力;清理长期未结案件、超期移送上诉案件,巡察整改以来,长期未结案件数同比下降13%,上诉案件超期移送占比同比下降28个百分点。针对落实全面从严治党要求不力的问题,开展岗位廉政风险排查,制定了风险防控清单,修订完善干部因私出国(境)管理办法、请休假制度等11项内部管理制度;对违规因私出境的6名干部进行谈话提醒。

      针对重点业务领域监督管理意识不强的问题,制定院庭长审判监督管理正面清单和负面清单,编撰《罗湖法院民商事案件审判指引》,对20类案件的裁判标准进行规范;组织开展对超审限及18个月以上长期未结案件专项评查,完成对12宗超审限案件的处理,清理长期未结案件27宗。针对“四风”屡禁不止的问题,严肃纠治“四风”问题,对酒店类企业赠送礼券、签单消费等开展专项检查,严禁五洲宾馆中层副职以上管理人员在自助餐厅签单消费,全面清理以个人名义送出的康体卡;全面核查公司本部及系统企业因公出国费用,对发现的实际费用超预算、报销未附行程单等问题立查立改;修订《公务车辆管理办法》,全面规范公车维护保养申请及费用报销流程;对“四风”问题的相关责任人,免职1人、诫勉谈话15人,追回公款消费、私车公养等相关费用107.8万元。

      市地铁集团党委针对上轮巡察整改力度不够的问题,认真落实全面从严治党“两个责任”,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强对巡察“回头看”反馈意见的整改落实,成立整改落实工作领导小组,设立整改工作办公室和7个专项工作组,召开会议部署推进整改工作12次;截至7月底,落实整改措施201项,修订完善制度55项,加大追责问责力度,对相关责任人给予纪律处分3人,诫勉谈话3人,通报或批评教育共21人。针对抓党风廉政建设力度不够的问题,全面落实“两个责任”,建立完善作风建设、后勤服务等工作制度共13项,开展专题廉政教育学习,组织全院干警签订《廉政承诺书》,配齐配强纪检监察专职干部;开展作风问题专项整治,及时发现并纠正服务群众意识不强等问题7个;加强财务管理,定期公示公车用油等支出;加强对干警的监督管理,对违反考勤、出入境管理规定的同志进行谈话提醒16人次。

      针对“四化”现象依然存在的问题,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真开展7个系列专题学习和6个方面的调查研究;出台《关于改进工作作风,密切联系群众的规定》等制度,加强团员干部教育培训和团员青年思想教育,强化共青团组织的政治性、先进性和群众性;开展2轮党员干部作风交叉检查,对有关人员工作作风问题进行批评教育10人次。市地铁集团党委针对上轮巡察整改力度不够的问题,认真落实全面从严治党“两个责任”,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强对巡察“回头看”反馈意见的整改落实,成立整改落实工作领导小组,设立整改工作办公室和7个专项工作组,召开会议部署推进整改工作12次;截至7月底,落实整改措施201项,修订完善制度55项,加大追责问责力度,对相关责任人给予纪律处分3人,诫勉谈话3人,通报或批评教育共21人。

      针对工作作风不够扎实的问题,加大联系和服务妇女儿童和家庭的力度,将基层调研制度化和常态化,明确领导班子成员每月下基层调研不少于4次;建立机关干部“每月基层工作周”制度,处级及以下机关干部每年到区、街道、社区妇联和“妇女之家”开展妇女工作不少于60天。针对党建工作落实不力的问题,制定机关党委工作规则和议事规则等6项制度,规范党务工作程序;加强党务工作机构和人员力量,专门设立机关党委办公室,配备专职党务纪检干部;加强党支部建设,将原来5个支部调整为9个支部,实现支部与处室一一对应。

      针对抓党风廉政建设力度不够的问题,全面落实“两个责任”,建立完善作风建设、后勤服务等工作制度共13项,开展专题廉政教育学习,组织全院干警签订《廉政承诺书》,配齐配强纪检监察专职干部;开展作风问题专项整治,及时发现并纠正服务群众意识不强等问题7个;加强财务管理,定期公示公车用油等支出;加强对干警的监督管理,对违反考勤、出入境管理规定的同志进行谈话提醒16人次。前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。

      针对扫黑除恶专项斗争履职联动不够的问题,明确各成员单位职责任务、重点打击整治事项责任分工,建立报告、述职和约谈问责机制,将扫黑除恶工作成效纳入工作绩效和综治考核;制定各成员单位涉黑涉恶线索双向移交和情况反馈工作机制,今年上半年区扫黑办共核查办理各类线索388条,成案38条。市残联党组针对廉政风险防控存在薄弱环节的问题,制定印发《2019年党风廉政建设工作要点》,开展廉政风险点排查工作,梳理廉政风险清单;加强重点服务项目监管,开展康复定点机构绩效评估工作,公布全部定点机构信息。

      深圳国际仲裁院党组针对党组领导作用发挥不够充分的问题,细化制定“三重一大”事项决策实施办法,明确党组会议审议的事项清单;结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定并落实《深圳国际仲裁院党组理论学习中心组学习制度》,召开6次党组理论中心组学习研讨会议;加大融入粤港澳大湾区建设力度,在理事会内增设港澳工作委员会,联动香港推动国际商事争议解决中心建设,与香港国际仲裁中心签订《更紧密合作协议》。针对部分领域工作不够规范的问题,制定完善采购管理、因公出差等规章制度28项;加强周转房管理,清退违规占用的周转房4套,追缴租金2.6万元;严格车辆使用管理,派车情况全部通过OA系统审批,对车辆管理不够到位的责任人进行岗位调整,对违规车辆定点维修厂进行更换;强化监督执纪问责,开展日常监督检查10次,对发现的推诿扯皮等问题,发出《督察函询》5份并进行通报。

      针对扫黑除恶专项斗争打防并举机制不够完善的问题,推进民营医疗行业、物业管理行业、校园及周边环境综合整治,开展涉黄涉赌问题专项打击整治,今年上半年全区涉医疗行业、涉物业纠纷、涉校涉学生警情同比分别下降25.2%、16.6%、23.2%,涉黄、涉赌警情同比分别下降83.9%、70.4%。(

      针对仲裁员选聘和评价机制不够完善的问题,进一步规范仲裁员选聘,发挥理事会及其仲裁员资格与操守考察委员会的作用;完善仲裁员办案评价功能,修订《深圳国际仲裁院仲裁员行为规范》,加强仲裁员的操守约束。深圳国际仲裁院党组针对党组领导作用发挥不够充分的问题,细化制定“三重一大”事项决策实施办法,明确党组会议审议的事项清单;结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定并落实《深圳国际仲裁院党组理论学习中心组学习制度》,召开6次党组理论中心组学习研讨会议;加大融入粤港澳大湾区建设力度,在理事会内增设港澳工作委员会,联动香港推动国际商事争议解决中心建设,与香港国际仲裁中心签订《更紧密合作协议》。

      罗湖区人民法院党组针对重业务轻党建的问题,制定《2019年度党建工作要点》和《“三会一课”实施细则》,强化对党支部党建活动的指导和监督;严肃认真开好专题民主生活会,重点排查整改干警反映强烈的问题96条;开展“党员先锋岗”“模范服务岗”等特色示范党支部创建活动,开展谈心谈话共241人次,增强党组织凝聚力和战斗力。针对选人用人不规范的问题,制定《关于严格规范选人用人工作程序的规定》,加强对初任法官遴选工作的过程监督;合理配置岗位人员,2名兼任行政事务的法官回归审判一线,对2名政务人员轮岗交流;加强干部监督管理,对违反出入境管理规定的,诫勉谈话10人、通报批评19人。

      针对存在“行政化”现象的问题,规范内部管理,停止从社会组织抽调人员,采取劳务派遣方式解决用工问题,做到分工明确,定岗定责;深化儿童友好型城市建设,建立深圳市妇女儿童家庭服务项目库,面向社会公开征集服务项目,确立首批入库的113个项目,促进服务项目的专业化和精准化。前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。

      深圳国际仲裁院党组针对党组领导作用发挥不够充分的问题,细化制定“三重一大”事项决策实施办法,明确党组会议审议的事项清单;结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定并落实《深圳国际仲裁院党组理论学习中心组学习制度》,召开6次党组理论中心组学习研讨会议;加大融入粤港澳大湾区建设力度,在理事会内增设港澳工作委员会,联动香港推动国际商事争议解决中心建设,与香港国际仲裁中心签订《更紧密合作协议》。针对落实全面从严治党要求不力的问题,开展岗位廉政风险排查,制定了风险防控清单,修订完善干部因私出国(境)管理办法、请休假制度等11项内部管理制度;对违规因私出境的6名干部进行谈话提醒。

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